酒后死亡能认定工伤吗

　　酒后死亡能认定工伤吗？酒后死亡一般不能认定为工伤，《工伤保险条例》规定，职工若有醉酒等情况不得认定。工作期间因醉酒死亡不满足认定条件，因其与工伤认定要素缺乏直接关联。但若死亡与工作有直接因果且非醉酒直接导致，或可认定，由部门判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、酒后死亡能认定工伤吗

　　 酒后死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。

　　 工作期间因醉酒导致死亡，不满足认定工伤的基本条件。因为醉酒状态下，人的行为和意识控制能力减弱，增加了工作风险，此行为与工伤认定强调的工作原因、工作场所和工作时间等要素缺乏直接关联。

　　 不过，如果有证据表明死亡与工作存在直接因果关系，且并非醉酒直接导致，情况则不同。例如，职工在工作中因突发意外事故死亡，虽事发前饮酒，但饮酒行为与事故发生无因果联系，且符合工伤认定其他条件，有可能被认定为工伤。这需结合具体案件事实和证据，由劳动保障行政部门进行判定。

　　 二、旧伤复发能认定工伤吗

　　 旧伤复发能否认定工伤，需分情况判断。

　　 若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。此类情况下，可按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　 若是一般劳动者，在工作中曾受工伤，工伤复发时，确认需要治疗，可享受相应工伤待遇。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。职工可向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，由其作出是否属于工伤复发的结论。

　　 然而，若旧伤与工作无关，并非因工作原因所致，或者不能提供有效证据证明旧伤复发与之前工伤存在关联，通常不能认定为工伤。

　　 三、康定可以做工伤认定吗

　　 康定可以进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 在康定，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

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