没交社保工伤用人单位是不赔偿的吗

　　没交社保工伤用人单位是不赔偿的吗？用人单位未缴纳社保，发生工伤仍要担责。法律规定，未缴工伤保险费，由单位支付待遇。赔偿范围广，含医疗、康复等费用，致残致死也有相应补偿。单位拒赔，职工或亲属可走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没交社保工伤用人单位是不赔偿的吗

　　 用人单位未缴纳社保，发生工伤时仍需承担赔偿责任。

　　 根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即便用人单位没有为职工缴纳社保，职工在遭受工伤后，依然有权要求单位给予相应赔偿。

　　 赔偿范围涵盖多个方面，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，其近亲属可按规定从单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工或其近亲属可通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

　　 二、没签劳动合同受伤的不能做工伤认定吗

　　 没签劳动合同受伤也能做工伤认定。

　　 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一凭证。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

　　 劳动者需在规定期限内，准备好上述能证明劳动关系的材料、工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦确认劳动关系及符合工伤认定条件，就会作出工伤认定的决定。所以，没签劳动合同受伤不影响做工伤认定。

　　 三、没有合同和证人证言怎么去工伤认定呢

　　 即便没有合同和证人证言，仍可通过其他途径申请工伤认定。

　　 其一，收集其他能证明劳动关系的材料。虽然没有书面合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，均可作为认定双方存在劳动关系的依据。

　　 其二，准备医疗诊断证明或职业病诊断证明书。受伤后应及时就医，并要求医疗机构出具详细的诊断证明，若因工作患职业病，需取得职业病诊断证明书。

　　 其三，提供事故发生的相关证据。比如现场的监控视频、与工作相关的聊天记录、工作安排的邮件等，这些能证明事故发生的时间、地点和经过。

　　 在收集到上述材料后，劳动者可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交相应材料。社会保险行政部门会根据实际情况展开调查核实，最终作出工伤认定决定。

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