认定工伤没有伤残等级怎么赔付

　　认定工伤没有伤残等级怎么赔付？认定工伤但未达伤残等级也可获赔，赔付项目及标准有：医疗费用按规定从工伤保险基金支付；住院伙食补助等按统筹地区规定支付；停工留薪期工资单位按月发；停工留薪期护理由单位负责。未缴保险费由单位支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤没有伤残等级怎么赔付

　　 认定工伤但未达伤残等级，仍可获得相应赔付，赔付项目及标准如下：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 4. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

　　 二、认定工伤需要行车记录仪证明吗

　　 认定工伤不一定需要行车记录仪证明。

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 若涉及上下班途中交通事故认定工伤，关键在于确定是否为非本人主要责任。行车记录仪证明属于视听资料证据，可直观呈现事故发生过程，对认定责任有帮助。但并非认定工伤的必要条件，没有行车记录仪证明，若有其他证据能证明事故发生的时间、地点、责任划分等关键信息，如交警部门的事故责任认定书、证人证言等，也可用于工伤认定。

　　 三、认定工伤后申请仲裁赔偿的期限

　　 认定工伤后申请仲裁赔偿的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，一般指工伤认定完成，劳动者明确知晓自身权益受侵害之时。例如，用人单位拒绝按照工伤待遇给予赔偿，从劳动者得知该拒绝行为之日起开始计算仲裁时效。

　　 在仲裁时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 所以，劳动者认定工伤后，应留意一年的仲裁时效期限，及时主张自己的合法权益，避免因时效问题影响赔偿申请。

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