公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗

　　公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗？公司合并后员工不愿去新公司有无赔偿依具体情况而定。若合并致客观情况变、原合同无法履行且协商不成，单位可解约并支付补偿；若不影响合同履行，员工因个人原因不去通常无赔偿。员工可看合同约定及影响确定获赔条件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗

　　 公司合并后员工不愿去新公司，是否有赔偿需依据具体情况判定。

　　 若公司合并导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司合并并不影响劳动合同的履行，员工因个人原因不愿去新公司，这种情况下通常没有赔偿。

　　 员工应先查看自身劳动合同约定内容，以及公司合并是否对工作岗位、工作地点、劳动条件等产生实质性影响，以进一步确定是否符合获得赔偿的条件。

　　 二、公司合并员工不想去新公司怎么办

　　 公司合并后员工不想去新公司，有以下几种处理方式：

　　 首先，看劳动合同的约定。若原劳动合同明确约定了工作地点、工作岗位等内容，公司合并导致工作地点、岗位等重大变更，员工有权拒绝。若因公司违约致使员工拒绝前往新公司，员工可依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 其次，公司应履行告知义务。若公司在合并过程中未依法向员工履行告知程序，导致员工对新公司的情况不了解而不想前往，员工可要求公司承担相应责任。

　　 再者，若员工与公司就去新公司事宜协商不成，员工可通过合法途径维护自身权益。可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复原工作岗位等。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害。

　　 三、公司故意刁难员工可以告吗

　　 公司故意刁难员工，员工在符合条件时可以通过法律途径维护自身权益。

　　 若公司刁难行为侵害员工合法权益，如恶意克扣工资、不合理增加工作量致员工权益受损、违法调整工作岗位且降低劳动条件等，员工有权采取行动。

　　 员工可先尝试与公司协商解决，通过正常沟通渠道反映问题，争取友好化解矛盾。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由行政机关依法对公司违法行为进行查处。

　　 也可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提交证据查明事实，依法作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

　　 但员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通文件、公司规章制度等，用以证明公司存在刁难行为以及自身权益受到侵害的事实。总之，公司故意刁难员工，员工在掌握证据和符合法定程序时，可依法维权。

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