自己报工伤能认定工伤吗

　　自己报工伤能认定工伤吗？职工在用人单位未按规定申请时，可直接向社保行政部门提出工伤认定申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明材料。社保部门会调查核实，符合规定会认定工伤，要及时申请并确保材料真实完整。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自己报工伤能认定工伤吗

　　 自己报工伤能认定工伤。职工在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 自己申请工伤认定，需准备以下材料：一是工伤认定申请表，应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构诊断证明材料，需出具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，会予以认定为工伤。需注意，要及时申请，且确保所提供材料真实、完整，以顺利完成工伤认定。

　　 二、自己去认定工伤算出勤吗

　　 自己去认定工伤算作出勤。员工在工作中受伤后，依据法律规定享有进行工伤认定的权利。这是为保障员工合法权益而设置的法定程序。

　　 员工自行前往认定工伤，属于因工伤处理相关事务，并非无故缺勤。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工负伤后，在合理范围内进行工伤认定、鉴定等操作，是其应有的权利和必要的程序。

　　 在此过程中，用人单位应支持员工进行工伤认定，将员工去认定工伤的时间视为出勤。若用人单位不认可该时间为出勤，属于侵犯员工合法权益的行为。员工可与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，员工自己去认定工伤期间，应算作出勤，用人单位需按照正常出勤对待，保障员工的工资、福利等权益。

　　 三、自身伤残可以认定工伤吗

　　 自身伤残不一定能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。

　　 可认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 不能认定为工伤的情形有：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 所以，自身伤残能否认定为工伤，关键看是否符合法定的工伤认定情形，同时排除不得认定为工伤的情形。若要进行工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后确定是否属于工伤。

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