住院期间能用到工伤认定吗

　　住院期间能用到工伤认定吗？住院期间工伤认定很重要。它能确定费用承担主体，认定为工伤，费用从工伤保险基金支付，未缴保险则由单位承担；可保障职工权益，停工留薪期工资福利不变；还为后续赔偿做准备，是劳动能力鉴定及获赔偿的前提。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、住院期间能用到工伤认定吗

　　 住院期间可以用到工伤认定。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，在住院期间有重要作用。

　　 其一，确定费用承担主体。经认定为工伤的，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。因此，工伤认定能明确由谁来承担住院期间的各类医疗费用。

　　 其二，保障职工权益。认定为工伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院期间，职工可以安心治疗，不必担心收入问题。

　　 其三，为后续赔偿做准备。工伤认定是后续进行劳动能力鉴定以及获得相应工伤赔偿的前提条件。若职工因工伤导致残疾、影响劳动能力，后续可依据工伤认定结果进行劳动能力鉴定，进而获得伤残补助等赔偿。

　　 二、重庆市工伤职工停工留薪期

　　 重庆市工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 工伤职工应及时将签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，由用人单位根据诊断证明，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

　　 若职工对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 三、住院医疗期间工伤怎么赔偿

　　 住院医疗期间工伤赔偿涉及多方面内容。

　　 首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。

　　 其次是住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

　　 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

　　 此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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