外出工作期间受伤应该怎么认定工伤呢

　　外出工作期间受伤应该怎么认定工伤呢？外出工作期间受伤认定工伤有程序和条件。单位应提出申请，未申请的职工等可自行申请。符合因工作受伤等情形可认定，申请要准备材料，社保部门调查核实后作决定，不服可复议或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外出工作期间受伤应该怎么认定工伤呢

　　 外出工作期间受伤认定工伤需按一定程序和条件进行。

　　 首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 认定工伤需符合相应情形。根据规定，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、由于工作原因受到暴力等意外伤害、在合理时间的合理路线的上下班途中发生意外等情况可认定为工伤。外出工作期间，若是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工作原因突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡，均可认定。

　　 申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据材料进行调查核实，一般在受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 二、工伤认定书下来以后多久可以去做伤残鉴定

　　 工伤认定书下达后，做伤残鉴定的时间需依据伤情状况确定。一般而言，需等到伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，便可进行劳动能力鉴定。

　　 通常，对于骨折等较轻伤情，在治疗终结，比如骨折愈合、拆除固定装置后，就可考虑申请。但对于一些严重的工伤，像涉及神经损伤等情况，由于神经恢复较为缓慢，可能需要更长时间等待伤情稳定，可能数月甚至更久。

　　 按照规定，自劳动能力鉴定申请之日起60日内会作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

　　 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所以，具体时间并无固定标准，关键是看伤情稳定情况。

　　 三、工伤期间换公司了,工伤费怎么要

　　 工伤期间换公司，工伤费的索要需分情况处理。

　　 若原公司已为员工缴纳工伤保险，发生工伤时，大部分工伤费用由工伤保险基金支付。员工应及时要求原公司协助办理工伤认定及费用报销手续。原公司有义务在规定时间内申请工伤认定，若公司未申请，员工可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，员工可凭借相关认定材料和费用票据等，从工伤保险基金获取相应赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。

　　 若原公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由原公司承担。员工可与原公司协商赔偿事宜，要求其支付工伤期间的各项费用。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。

　　 至于新公司，若员工已与原公司解除劳动关系，新公司一般无支付工伤费的义务，但需注意工作交接和社保接续，以免影响后续保障。

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