老板能申请工伤认定吗

　　老板能申请工伤认定吗？老板能否申请工伤认定，关键看是否符合主体条件。若与公司有劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定情形，可申请，有单位申请和自己申请两种方式；若仅是投资者无劳动关系，则不能申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板能申请工伤认定吗

　　 老板能否申请工伤认定，需看其是否符合工伤认定主体条件。

　　 若老板与公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，老板可以申请工伤认定。老板既可以在事故伤害发生之日起30日内，让所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，老板作为受伤职工，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 然而，若老板只是公司的投资者，不参与公司日常工作，与公司不存在劳动关系，只是以老板身份对公司进行管理决策等，就不符合工伤认定主体条件，不能申请工伤认定。

　　 总之，老板是否能申请工伤认定，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的相关情形。

　　 二、劳务可以做工伤认定吗

　　 劳务关系不能进行工伤认定。工伤认定的前提是存在劳动关系。

　　 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可依据相关法律规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

　　 而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在劳务关系中发生伤害，适用的是民事侵权责任，由双方根据过错来确定赔偿责任，并非像劳动关系那样通过工伤认定程序来处理。

　　 若想确定是劳动关系还是劳务关系，可从主体、双方地位、报酬支付方式等方面综合判断。所以，劳务情形下不能做工伤认定，应按照民事法律途径解决损害赔偿问题。

　　 三、劳务协议书认定工伤吗

　　 劳务协议书下一般不能认定工伤。工伤认定通常建立在劳动关系基础上，依据《工伤保险条例》，只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，才符合工伤认定主体资格。

　　 劳务协议建立的是劳务关系，是平等主体间就劳务事项进行约定的民事合同关系，不同于劳动关系。劳务人员工作中受伤，不能依据工伤认定程序来处理。不过，劳务人员因工作受到损害，可根据双方过错来承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

　　 所以，劳务协议书对应的劳务关系不能认定工伤，但受损害的劳务人员可通过民事诉讼等途径，按过错责任原则要求赔偿。

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