退休返聘人员是否向社保认定工伤

　　退休返聘人员是否向社保认定工伤？退休返聘人员与单位一般是劳务关系，不能按《工伤保险条例》认定工伤，因其已享受养老待遇，不具备建立劳动关系的主体资格。但未享受养老待遇且合同被认定为劳动关系的除外。无法认定工伤时，按过错担责或索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休返聘人员是否向社保认定工伤

　　 退休返聘人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，通常不能向社保认定工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休返聘人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，不具备建立劳动关系的主体资格，所以不能按照该条例进行工伤认定。

　　 不过，存在特殊情况。若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订的合同被认定为劳动关系，那么在符合条件时可向社保申请工伤认定。

　　 在无法认定工伤的情况下，退休返聘人员因工作受到伤害，可根据双方过错承担相应责任。如果是第三人侵权导致伤害，退休返聘人员可向第三人索赔；也能依据与单位的约定，要求单位给予相应赔偿。总之，退休返聘人员能否向社保认定工伤要根据具体情况判断。

　　 二、退休前工伤退休了能领工伤赔偿吗

　　 退休前受工伤，退休后能否领取工伤赔偿需分情况判断。

　　 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且社保部门核定了相关工伤保险待遇，在退休前应获得的一次性伤残补助金等赔偿，不受退休影响，当事人可正常领取。

　　 对于五至十级伤残员工，若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若退休时已不符合上述解除或终止劳动关系情形，通常无法再领取这两项赔偿。

　　 对于一至四级伤残员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

　　 总体而言，退休前认定工伤，退休后部分赔偿可领取，部分则与劳动关系状态等因素相关，需结合具体情况确定。

　　 三、退休返聘人员受伤可以认定工伤吗

　　 退休返聘人员受伤一般不能认定为工伤。

　　 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休返聘人员，已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

　　 不过，这并不意味着退休返聘人员受伤后无法获得赔偿。若退休返聘人员在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。若因工作原因受伤，雇主（即用人单位）通常要承担赔偿责任。若退休返聘人员自身对损害的发生也有过错，可减轻雇主的赔偿责任。

　　 此外，若第三人的侵权行为导致退休返聘人员受伤，该第三人应承担侵权责任，同时退休返聘人员也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

　　 总之，退休返聘人员虽不能认定工伤，但可通过其他法律途径维护自身合法权益。

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