17岁可以申请工伤认定吗

　　17岁可以申请工伤认定吗？17岁通常可申请工伤认定。年满16周岁与用人单位建立劳动关系就是合法劳动者，17岁符合工伤认定情形就能申请。用人单位用16-18岁未成年工需遵守特殊保护规定，申请要备好材料，按流程进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、17岁可以申请工伤认定吗

　　 17岁通常可以申请工伤认定。

　　 依据法律规定，年满16周岁的未成年人与用人单位建立劳动关系后，即为合法的劳动者。17岁已超过16周岁，只要与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就有权申请工伤认定。

　　 不过，使用16 - 18周岁的未成年工，用人单位需遵守相关特殊保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。

　　 申请工伤认定时，要注意准备好相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。申请流程一般是向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。所以，17岁劳动者在符合条件下，能像其他劳动者一样申请工伤认定以维护自身合法权益。

　　 二、10级的工伤待遇如何认定

　　 10级工伤待遇认定需按如下步骤进行：

　　 首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 最后，确定10级工伤待遇。根据相关规定，10级工伤待遇一般包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 三、北京市朝阳区工伤认定多久

　　 北京市朝阳区工伤认定一般需60日。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出工伤认定决定需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

　　 认定结果作出后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

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