员工认定工伤后公司怎么做

　　员工认定工伤后公司怎么做？员工认定工伤后，公司可按五步处理：安排员工及时治疗；支付停工留薪期工资福利，负责需护理员工；员工伤情稳定有残疾影响劳动能力时申请鉴定；按结果落实待遇，缴保险多数费用基金出，未缴则公司承担；协助员工理赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工认定工伤后公司怎么做

　　 员工认定工伤后，公司可按以下步骤处理：

　　 第一，确保员工及时治疗。公司要安排员工到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

　　 第二，支付相关费用。在工伤认定期间，公司需支付员工停工留薪期内的工资福利，保持员工工资福利待遇不变，按月支付。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

　　 第三，申请劳动能力鉴定。在员工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　 第四，落实工伤待遇。根据鉴定结果，为员工落实相应的工伤待遇。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 第五，协助员工理赔。公司应积极配合员工向工伤保险经办机构申请理赔，提供所需的相关材料和证明。

　　 公司要依法依规处理员工工伤事宜，保障员工合法权益，避免法律风险。

　　 二、员工工伤险认定流程及标准

　　 员工工伤险认定流程和标准如下：

　　 认定标准

　　 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

　　 认定流程

　　 1. 申请：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、员工上下班工伤认定的范围

　　 员工上下班工伤认定范围主要遵循《工伤保险条例》相关规定。

　　 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门的事故责任认定书为依据。

　　 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故，也在考虑范围内。例如员工下班后顺路去接孩子，途中遭遇符合条件的事故，有可能认定为工伤。

　　 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，同样可能被认定。比如下班顺便买菜，在合理路线上发生非本人主要责任的事故。

　　 但如果是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不属于工伤认定范围。总之，上下班工伤认定需综合考虑路线合理性、事故责任等多方面因素。

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