在上下班途中受到什么伤害算工伤

　　在上下班途中受到什么伤害算工伤？依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害算工伤。需满足事故类型限定、发生在上下班途中、本人不担主要责任，符合条件可申请工伤认定，享工伤保险待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在上下班途中受到什么伤害算工伤

　　 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。

　　 这里需满足几个条件。其一，事故类型限定为交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。其二，伤害发生在上下班途中。“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。其三，本人不承担主要责任。是否承担主要责任，应以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

　　 若符合上述条件，职工可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、工伤赔偿后还可以在原单位上班吗

　　 工伤赔偿后能否在原单位继续上班，需根据具体情况判断。

　　 若工伤职工的伤情恢复良好，具备继续工作的能力，且劳动能力鉴定后未丧失或部分丧失劳动能力，同时原单位也有相应岗位需求，那么职工可以继续留在原单位工作。例如手指受轻伤，治疗后不影响正常操作技能，单位又有岗位空缺，职工就可正常返岗。

　　 若工伤导致职工部分丧失劳动能力，原单位应根据其身体状况安排适当的工作。在这种情况下，职工和单位可协商调整工作岗位，职工也可以选择继续在原单位上班。

　　 然而，若工伤导致职工完全丧失劳动能力，无法再从事单位安排的任何工作，双方劳动合同可能会解除。另外，若职工自己不愿意在原单位工作，主动提出离职，也不会继续留在原单位。

　　 总之，工伤赔偿与能否在原单位上班没有必然联系，关键在于职工的身体状况、单位岗位需求以及双方的意愿。

　　 三、退休返聘人员上下班途中受伤属于工伤吗

　　 退休返聘人员上下班途中受伤一般不属于工伤。

　　 根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是职工与用人单位存在劳动关系。而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。

　　 不过，虽然不能认定为工伤，但退休返聘人员在上下班途中因第三人侵权受伤的，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果返聘协议中有相关约定，退休返聘人员也可以根据协议要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　 因此，退休返聘人员在上下班途中受伤，通常无法认定为工伤，但可通过民事侵权赔偿或依据返聘协议获得相应补偿。

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