工伤休假三个月了续假应该怎么办

　　工伤休假三个月了续假应该怎么办？工伤休假三个月后续假，先去治疗工伤的医疗机构，让医生根据恢复状况开含建议休假时长的病假证明；再提交证明并填申请表格给单位；单位审核申请；获批则按安排休假，未获批可沟通，不合理可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤休假三个月了续假应该怎么办

　　 工伤休假三个月后续假，需按以下步骤操作：

　　 1.医院开具证明：前往治疗工伤的医疗机构，向医生说明需续假情况。医生会根据你的工伤恢复状况进行检查和评估，然后开具病假证明，证明中应包含建议休假时长等内容。

　　 2.提交申请：将医院开具的病假证明提交给所在单位。按照单位的规定和流程，填写工伤续假申请表格，说明续假原因、时长等信息，并附上病假证明。

　　 3.单位审批：单位会对提交的续假申请进行审核。审核内容包括病假证明的真实性、续假时长的合理性等。若单位对申请有疑问，可能会要求进一步核实或提供补充材料。

　　 4.遵循单位安排：若续假申请获批，应按照单位的安排继续休假治疗。若申请未获批准，可与单位沟通了解原因，若认为单位决定不合理，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、工伤员工协商解除合同有哪些补偿金

　　 工伤员工协商解除合同，可获得的补偿金主要有以下两类：

　　 1.工伤保险基金支付部分：

　　 -一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省级人民政府规定，不同地区金额有所差异。该补助金用于帮助工伤员工后续可能产生的医疗费用。

　　 -若员工经劳动能力鉴定存在伤残，根据伤残等级不同，还可获得一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

　　 2.用人单位支付部分：

　　 -一次性伤残就业补助金。这也是由省级人民政府根据当地实际情况制定标准，目的是对工伤员工再就业可能面临的困难给予一定补偿。

　　 -若在协商解除合同过程中，用人单位主动提出并与员工协商一致，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、上班期间摔伤没说,但没超过几天算工伤

　　 上班期间摔伤，符合条件即可认定为工伤，并无“没超过几天”这种时间限制规定。

　　 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 上班时摔伤，即便当时没说，只要在规定申请期限内，且有证据能证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，就可申请工伤认定。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

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