认定工伤必须走仲裁吗

　　认定工伤必须走仲裁吗？认定工伤并非必须走仲裁。一般由社保行政部门依据规定确认，单位或职工等可按规定直接申请。但当用人单位与劳动者就劳动关系存争议时，可能需先通过劳动仲裁确定关系，再进行工伤认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤必须走仲裁吗

　　 认定工伤并非必须走仲裁。

　　 工伤认定是由社会保险行政部门依据相关规定，对职工受到的伤害是否属于工伤进行确认的行政行为。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。此过程不需要经过仲裁。

　　 不过，在一些情形下可能会涉及仲裁。比如，用人单位与劳动者就劳动关系存在争议，而劳动关系是认定工伤的前提条件。若双方无法就劳动关系达成一致，劳动者可能需先通过劳动仲裁来确定劳动关系，之后再进行工伤认定。

　　 所以，认定工伤不一定要走仲裁程序，只有在劳动关系不明确且双方存在争议时，才可能需要先通过仲裁来确定劳动关系，再推进工伤认定工作。

　　 二、认定工伤复议有条件吗

　　 认定工伤复议有条件。

　　 根据相关规定，申请工伤认定复议需满足以下条件：首先，申请人需具备主体资格，一般是申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位，对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。其次，要有明确的被申请人，即作出工伤认定决定的社会保险行政部门。

　　 再者，应在规定期限内提出复议申请。需在知道该具体行政行为之日起一定期限内提出，逾期申请可能不被受理。另外，要有具体的复议请求和事实根据，复议请求应明确清晰，比如请求撤销原工伤认定决定并重新作出认定等，同时要提供支持请求的事实依据。

　　 最后，申请复议的事项要属于行政复议的受案范围和受理复议申请的行政复议机关管辖。如果不符合这些条件，行政复议机关可能会不予受理复议申请。

　　 三、认定工伤本人有责任吗

　　 认定工伤一般不考虑职工本人责任。根据工伤保险实行的无过错责任原则，职工在工作过程中遭遇伤害，即使本人存在一定过错，只要符合法定工伤认定情形，通常仍可被认定为工伤。

　　 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

　　 不过，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。除此之外，职工本人责任通常不影响工伤认定。也就是说，即便职工在工作中有操作失误等情况，只要不属于上述排除情形，依然可以认定工伤并享受相应待遇。

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