老板没有申请工伤认定怎么办

　　老板没有申请工伤认定怎么办？老板未申请工伤认定，劳动者可自行维权。用人单位未在规定期限申请的，工伤职工等可在规定时间内向社保行政部门申请，需准备相关材料。认定为工伤可享待遇，单位未缴费的也有支付办法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板没有申请工伤认定怎么办

　　 若老板未申请工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。

　　 根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 提出申请后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。劳动者通过自行申请工伤认定，能保障自身在工作中受伤后获得应有的赔偿和保障。

　　 二、老板不同意工伤鉴定我怎么办

　　 老板不同意工伤鉴定，员工可自行申请。依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 自行申请工伤鉴定需准备相应材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。

　　 申请成功后，社会保险行政部门会根据情况展开调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若经认定属于工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

　　 三、肋骨骨折工伤认定标准及赔偿

　　 肋骨骨折工伤认定需遵循一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致肋骨骨折；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致肋骨骨折；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成肋骨骨折等，都可认定为工伤。需由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

　　 关于赔偿，主要包括以下方面：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定，肋骨骨折可能构成不同等级的伤残。若构成伤残，可享受一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。

　　 以上是关于老板没有申请工伤认定怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。