劳动合同必须给劳动者吗

　　劳动合同必须给劳动者吗？劳动合同必须给劳动者。按规定，合同经双方签字盖章生效后，双方各执一份。劳动者持有合同能明确权益，遇纠纷可作证据。若单位不给，劳动者可要求提供，拒绝则可投诉，单位担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同必须给劳动者吗

　　 劳动合同必须给劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　 这一规定保障了劳动者的合法权益。劳动者持有劳动合同，能明确自身与用人单位的权利和义务，在遭遇劳动纠纷，如工资支付争议、加班补偿问题、解除劳动关系等情况时，劳动合同是重要的证据，可证明双方存在劳动关系以及约定的各项条款内容。

　　 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者。

　　 二、劳动合同必须要给本人吗

　　 劳动合同必须给劳动者本人。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位不给劳动者劳动合同，存在诸多法律风险与危害。一方面，这侵犯了劳动者的知情权，劳动者无法明确知晓自身的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要权益。另一方面，若用人单位违反规定未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 所以，为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须将其中一份劳动合同给予劳动者本人。

　　 三、劳动合同能盖分公司章吗

　　 劳动合同可以盖分公司章。分公司虽然不具备独立法人资格，但在总公司授权的情况下，能以自己名义从事民事活动，签订劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。分公司作为用人单位的分支机构，在获得总公司相关授权后，在劳动合同上盖章，此合同具有法律效力。

　　 司法实践中，法院通常认可这种经授权签订的劳动合同。若分公司有营业执照，就有一定经营资格和用人资格，可在授权范围内与劳动者订立劳动合同。不过，分公司不能独立承担民事责任，若出现劳动纠纷，劳动者申请仲裁或提起诉讼时，可将总公司列为共同被告，要求其承担相应责任。

　　 所以，只要分公司获得总公司授权，其在劳动合同上盖章的行为有效。

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