用人单位未签书面劳动合同双倍工资是怎么计算的

　　用人单位未签书面劳动合同双倍工资是怎么计算的？用人单位未签书面劳动合同，双倍工资计算基数一般按劳动者应得工资确定，月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付。计算期间分情况，举例如入职第二个月到第十二个月未签合同，双倍工资是每月工资乘11个月。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位未签书面劳动合同双倍工资是怎么计算的

　　 用人单位未签订书面劳动合同，双倍工资的计算方式如下：

　　 双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　 计算期间，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 例如，员工入职后第二个月开始到第十二个月，单位未签合同，这十一个月每月工资假设5000元，那双倍工资就是5000乘以11个月共55000元。

　　 二、劳务派遣用工工资税应该怎么扣除

　　 劳务派遣用工工资税扣除需区分不同情况。

　　 对于劳务派遣单位发放工资的情况，按照工资、薪金所得预扣预缴个人所得税。先确定应纳税所得额，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。然后根据综合所得适用的个人所得税预扣率表，计算应预扣预缴税额。计算公式为：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

　　 若用工单位直接向派遣员工发放工资，同样按上述工资、薪金所得预扣预缴办法处理。派遣单位与用工单位不能重复扣除基本减除费用。

　　 对于劳务报酬所得，如果派遣员工取得的收入被认定为劳务报酬，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用劳务报酬所得预扣率表计算应预扣预缴税额。

　　 在实际操作中，要准确判断收入性质，严格依照税法规定进行工资税扣除，确保纳税合规。

　　 三、公司有权对员工进行罚款或扣工资吗

　　 公司一般无权随意对员工进行罚款或扣工资。

　　 根据法律规定，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 不过，在特定情况下公司可以扣减员工工资。一是员工给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工请事假等相应缺勤的，公司可按规定扣减相应工资。

　　 若公司没有合法依据随意罚款或扣工资，属于违法行为。员工有权要求公司足额支付工资，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。所以，公司不能随意对员工进行罚款或扣工资，必须严格依法依规行事。

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