工伤老板不配合工伤认定怎么办

　　工伤老板不配合工伤认定怎么办？工伤老板不配合认定，劳动者可自行维权。先收集证明劳动关系和工伤事实的证据，如合同、诊断证明等；再在规定期限内向社保部门申请认定，提交申请表等材料；若老板不提供材料要担责，不担责可仲裁、诉讼索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤老板不配合工伤认定怎么办

　　 若工伤老板不配合工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。

　　 第一步，收集证据。这至关重要，要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证明工伤事实的材料，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关监控视频等。

　　 第二步，申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 第三步，后续处理。若社会保险行政部门受理申请后，需要用人单位提供相关材料而其不提供，用人单位将承担不利后果。若认定为工伤，而老板仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求老板支付工伤保险待遇等费用。

　　 通过以上步骤，劳动者可在老板不配合的情况下，依法完成工伤认定并争取自身合法权益。

　　 二、工伤认定标准及赔偿项目有哪些

　　 工伤认定标准主要分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。应当认定工伤的情况包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤。

　　 工伤赔偿项目根据工伤程度有所不同。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。造成死亡的，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和数额需结合实际情况和相关规定确定。

　　 三、工伤认定9级伤残赔几个月工资

　　 工伤认定为9级伤残，赔偿涉及多方面，各部分对应不同月数工资。

　　 从一次性伤残补助金来看，依据工伤保险相关规定，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

　　 若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大，有的地区可能是几个月上年度职工月平均工资。

　　 需注意，申请赔偿要按法定程序进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔。遇到纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

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