享有工伤保险后还能要求赔偿吗

　　享有工伤保险后还能要求赔偿吗？享有工伤保险后，特定情形下还能索赔。因第三人致工伤，可享保险待遇并向第三人求偿；实际损失超工伤保险赔付范围，可要求单位担责。但部分费用不能重复赔，处理时要依法律和实际定赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、享有工伤保险后还能要求赔偿吗

　　 享有工伤保险后，在一定情形下还能要求赔偿。

　　 若因第三人的原因造成工伤，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人请求民事赔偿。比如，职工在上班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，职工认定为工伤后，除了从工伤保险基金获得相应补偿外，还能向肇事方要求民事赔偿，像医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

　　 另外，工伤保险赔偿有一定的范围和标准，如果实际损失超出了工伤保险的赔付范围，职工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，工伤职工在康复过程中，一些必要的康复辅助器具未纳入工伤保险报销目录，此时职工可要求单位支付相关费用。

　　 不过，部分费用不能重复赔偿。如医疗费，职工不能从工伤保险基金和侵权人处重复获得支付。在处理这类问题时，要依据具体的法律规定和实际情况来确定能否要求赔偿及赔偿的范围。

　　 二、新职伤工伤认定后接下来怎么办

　　 新职伤工伤认定后，可按以下步骤进行：

　　 首先，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。此鉴定关乎后续待遇标准。

　　 其次，根据鉴定结果确定赔偿。若鉴定有伤残等级，可依据《工伤保险条例》及当地相关规定，享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。

　　 再者，与单位协商赔偿事宜。双方可就赔偿项目和金额进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。

　　 最后，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、新职伤确认后多久申请工伤认定

　　 新职伤确认后，用人单位应在30日内申请工伤认定。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

　　 若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过此期限申请，社会保险行政部门可能不予受理。

　　 用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，建议用人单位和职工及时了解工伤认定申请流程和时间要求，避免因超期申请导致权益受损。

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