包工头代领农民工工资不给怎么办

　　包工头代领农民工工资不给怎么办？包工头代领工资不给，农民工可通过四途径维权：与包工头协商并保留证据；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不满可起诉，判决生效后可申请强制执行。平时要留好工作证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、包工头代领农民工工资不给怎么办

　　 若包工头代领农民工工资后不给，农民工可通过以下途径维权：

　　 第一，与包工头协商。尝试与包工头沟通，明确要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。

　　 第二，向相关部门投诉。可向劳动监察部门反映情况，他们有权对包工头和相关单位进行调查和处理。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律强制力，能保障农民工合法权益。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，判决生效后若包工头仍不支付，可申请强制执行。

　　 农民工在日常工作中，要注意收集和保存与工作相关的各类证据，以保障自身权益。

　　 二、停工留薪期的员工工资怎么支付,

　　 停工留薪期内，员工工资按原工资福利待遇支付。

　　 原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

　　 具体支付方式方面，企业一般按月支付给员工。在停工留薪期开始时，企业就应按照员工受伤前正常工作时的工资标准进行发放。

　　 若企业未按规定支付工资，员工可通过以下途径维权：一是与企业协商，要求其补发工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 三、我的所属工作单位是否有权利扣押我的工资

　　 一般情况下，工作单位无权扣押员工工资。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 不过，存在一些特殊情形，单位可以代扣工资。一是代缴个人所得税，这是单位根据法律规定应履行的义务。二是代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　 若单位没有上述法定情形而扣押工资，就属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其支付被扣押的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若仍不支付，劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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