上班没满三个月,辞工要扣工资吗

　　上班没满三个月,辞工要扣工资吗？上班没满三个月辞工是否扣工资要视情况而定。按法定程序辞工，即试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，单位扣工资不合法；未按程序辞工致单位损失，单位可要求赔偿并依规扣工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班没满三个月,辞工要扣工资吗

　　 上班没满三个月辞工是否扣工资，需根据具体情况判断。

　　 若劳动者依据法律规定的程序辞工，用人单位扣工资不合法。根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。按此程序辞工，用人单位应足额支付劳动者工资。

　　 若劳动者未按法定程序辞工，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 例如，小李上班不满三个月就擅自离职，未提前通知单位，且其离职使单位某项目进度受阻遭受损失，单位可要求小李赔偿，按规定扣除相应工资；若小张提前三天（试用期）或三十天（转正后）书面通知单位辞工，单位扣工资则不合法。

　　 二、未签劳动合同双倍工资怎么计算的

　　 未签劳动合同双倍工资的计算方式如下：

　　 1.计算基数：通常以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般不包括加班工资，因为双倍工资罚则是对用人单位未签合同的惩罚，加班工资与该违法行为无直接关联。

　　 2.计算时长：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从入职第二个月开始计算，最多计算11个月。例如，员工入职后第3个月才签订合同，那么可以主张第2个月和第3个月的双倍工资差额。

　　 3.举例说明：员工月工资为5000元，入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从第2个月起，每月应支付双倍工资。假设第2个月至第12个月期间未签合同，员工可主张的双倍工资差额为5000×11=55000元。

　　 劳动者主张未签劳动合同双倍工资时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要关注仲裁时效，及时维护自身合法权益。

　　 三、不超过上年度平均工资3倍的,怎样赔偿

　　 若经济补偿不超过上年度平均工资3倍，通常按照《劳动合同法》相关规定处理。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 比如，劳动者在单位工作3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，上述例子中，若单位违法解除合同，需支付赔偿金17500×2=35000元。

　　 需注意，各地可能存在特殊规定和政策，具体赔偿事宜还应结合当地劳动法规和实际情况确定。当遇到纠纷时，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

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