不签劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗

　　不签劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗？不签劳动合同申请劳动仲裁胜算需结合具体情况判断。劳动者能提供工资支付记录等有效证据证明劳动关系，胜算较大，反之可能不被支持。此外，要注意一年的仲裁时效，建议工作中保留相关证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗

　　 不签劳动合同申请劳动仲裁胜算大小，需结合具体情况判断。

　　 若劳动者能提供有效证据证明与用人单位存在劳动关系，胜算较大。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能作为存在劳动关系的有力证据。

　　 若劳动者无法提供证据，仲裁请求可能不被支持。因为劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需证明与单位有事实劳动关系，以及入职时间、工资待遇等关键信息。

　　 此外，还需考虑仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 总之，不签劳动合同申请劳动仲裁有较大胜算机会，但关键在于证据的收集和提供。建议劳动者在工作中注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、员工入职后未签订劳动合同怎么赔偿

　　 员工入职后用人单位未签订劳动合同，赔偿规则如下：

　　 第一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 员工主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

　　 三、怎样才能签订无固定期限劳动合同

　　 签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：

　　 第一，协商一致签订。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接签订无固定期限劳动合同。

　　 第二，法定情形签订。有下列三种情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里强调“连续工作”，中间不能有中断。

　　 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

　　 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

　　 第三，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 满足上述条件后，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应依法办理。

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