春节加班不给加班费算违法吗

　　春节加班不给加班费算违法吗？春节加班不给加班费违法，春节属法定休假日，单位安排加班需付不低于工资百分之三百报酬。劳动者可与单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，双方都应依法行事。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、春节加班不给加班费算违法吗

　　 春节加班不给加班费违法。

　　 春节属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 若用人单位安排劳动者在春节加班，却不依法支付加班费，这明显违反了法律规定。劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费；其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付加班费；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益；用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。

　　 二、春节期间单位没有加班合法吗

　　 春节期间单位不安排加班是合法的。劳动者有休息休假的权利，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假等休息时间。春节作为法定节假日，单位不安排加班，让员工正常休假，是保障劳动者休息权的体现，符合法律规定。

　　 根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需支付相应的加班费。不过这并不意味着单位必须在春节期间安排加班，是否加班应根据单位实际情况以及与员工协商的结果来确定。如果单位基于自身运营安排，决定春节期间不安排加班，员工应予以理解。总之，单位在春节期间不安排加班的行为不违反法律规定。

　　 三、倒班人员的节日加班费怎么算

　　 倒班人员节日加班费计算，依据《劳动法》相关规定执行。

　　 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，倒班人员在法定节假日上班，用人单位应按照其日工资或小时工资的3倍支付加班费，且不能用补休来替代支付加班费。

　　 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若倒班人员在休息日上班，单位能安排其补休，则无需支付加班费；若无法安排补休，就需按日工资或小时工资的2倍支付。

　　 计算加班费时，首先要确定劳动者的月工资基数。一般情况下，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。然后算出日工资，即月工资基数除以月计薪天数（21.75天），再根据不同加班情形计算加班费。

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