职工本人申请工伤认定的材料及流程

　　职工本人申请工伤认定的材料及流程？职工本人申请工伤认定，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。流程为向用人单位所在地社保部门提出申请，部门审核材料，必要时调查核实，最后在规定时间作出决定并书面通知相关方。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工本人申请工伤认定的材料及流程

　　 职工本人申请工伤认定，需要准备以下材料：

　　 1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

　　 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 申请工伤认定的流程如下：

　　 1. 职工在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 2. 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。

　　 3. 社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、证人证言是不是工伤认定的必须材料

　　 证人证言并非工伤认定的必须材料。

　　 根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些是认定工伤的关键基本材料。

　　 证人证言能作为一种辅助证据，在某些情形下发挥重要作用。比如职工与用人单位就是否存在劳动关系、事故发生过程等有争议时，证人证言可帮助认定事实。但如果有其他充分证据能证明工伤事实，比如清晰的监控视频完整记录事故发生经过，或者有详细的现场勘察报告等，即使没有证人证言，也不影响工伤认定。

　　 实践中，不能仅因缺少证人证言就拒绝受理或不认定工伤。劳动保障行政部门会综合各方面证据材料，根据具体情况进行判断和认定。所以，证人证言在工伤认定中不是必不可少的材料。

　　 三、职工自己申请工伤认定需要什么材料

　　 职工自己申请工伤认定，需准备以下材料：

　　 1. 工伤认定申请表。该表可在当地劳动保障行政部门官网下载，要如实填写职工个人信息、用人单位信息、事故发生情况等内容。

　　 2. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

　　 3. 医疗机构诊断证明。提供首诊医院或急救医院的诊断证明书、病历等医疗资料，以证明职工受伤害情况。

　　 4. 事故相关证明材料。属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明。

　　 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

　　 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

　　 准备齐上述材料后，职工可前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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