劳动法中工伤认定的标准有哪些

　　劳动法中工伤认定的标准有哪些？劳动法及相关法规规定的工伤认定标准包括：工作时间和场所内因工作、履行职责受伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病，因工外出受伤害等，还有上下班非主责事故、工作岗位突发疾病死亡等情况。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法中工伤认定的标准有哪些

　　 根据劳动法及相关法规，工伤认定标准如下：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被设备弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如员工下班前整理工具时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止闹事者时受伤。

　　 4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如员工出差期间遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 9. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 二、劳动法中关于工伤薪资如何规定

　　 劳动法及相关法规对工伤薪资有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤薪资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。例如，职工小张因工伤暂停工作，其单位应按他受伤前的工资待遇按月支付薪资，直至停工留薪期结束或评定伤残等级。

　　 三、劳动法关于工伤期间的赔偿规定

　　 劳动法及相关法规对工伤期间赔偿有详细规定。

　　 首先是医疗待遇，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 此外，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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