评不了级的工伤能赔偿多少钱

　　评不了级的工伤能赔偿多少钱？评不了级的工伤也能获赔，赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费。已缴工伤保险，大多费用由基金支付；未缴则单位承担。赔偿金额依实际费用和工资定，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、评不了级的工伤能赔偿多少钱

　　 评不了级的工伤，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及金额如下：

　　 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。所在单位未按规定缴纳工伤保险的，由单位支付。

　　 3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 具体赔偿金额需根据实际发生的费用及职工工资等情况确定。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

　　 二、判定为工伤还需要认定责任吗

　　 判定为工伤通常不需要认定员工责任。工伤保险实行无过错责任原则。

　　 只要职工符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，就应认定为工伤。

　　 即使职工在事故中有一定过错甚至违反了单位的规章制度，也不影响工伤认定。比如员工因疏忽大意操作失误受伤，只要是在工作过程中发生，一般仍可认定为工伤。

　　 不过，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着只有在符合这类排除性条件时，才会涉及对责任情况的考量来否定工伤认定。

　　 三、检查片子掉了能做工伤认定吗

　　 检查片子掉了仍有可能做工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定，关键在于职工是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。

　　 检查片子是证明受伤情况的重要材料，但并非工伤认定的唯一依据。即使片子丢失，仍可通过其他材料来证明工伤事实。医疗机构的诊断证明通常是重要依据，医院一般会有病历档案记录，可前往医院复印病历、检查报告等资料，这些能反映受伤的诊断情况和治疗过程。

　　 同事的证人证言也具有证明作用，如果事故发生时有同事在场，可请他们出具书面证言描述事故经过。此外，用人单位的工伤报告、考勤记录等材料也能辅助证明工伤事实。

　　 在申请工伤认定时，应按照当地社保部门要求，尽可能提供全面的材料。若因片子丢失遇到困难，可与社保部门沟通说明情况，按其指引补充其他证明材料来完成工伤认定。

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