加班费算不算经济纠纷赔偿

　　加班费算不算经济纠纷赔偿？加班费与经济纠纷赔偿有明显区别。加班费是劳动者加班时用人单位按法律支付的额外报酬，有相应支付标准；经济纠纷赔偿是经济活动中一方给另一方造成损失的赔偿，依实际情况定金额。劳动争议中或有经济补偿，但二者概念不同，通常加班费不算经济纠纷赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、加班费算不算经济纠纷赔偿

　　 加班费通常不算在经济纠纷赔偿范畴内，二者存在明显区别。

　　 加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位按照法律规定支付的额外劳动报酬。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付加班费。例如，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

　　 而经济纠纷赔偿，一般是在经济活动中，因一方违约、侵权等行为给另一方造成损失，需要承担的赔偿责任。常见于合同纠纷、侵权纠纷等，赔偿金额根据实际损失、过错程度等因素确定。

　　 不过，在劳动争议案件中，如果用人单位长期拖欠加班费，劳动者以此解除劳动合同，除了索要加班费，还可能获得经济补偿。但这里的经济补偿和加班费仍是不同概念，有各自的计算方式和法律依据。所以，一般情况下，加班费不算经济纠纷赔偿。

　　 二、过份加班是否违法了

　　 过度加班可能违法。依据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

　　 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。

　　 若用人单位违反上述规定安排劳动者过度加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可处以罚款。此外，加班需依法支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。用人单位不支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

　　 三、加班不调休是否违法

　　 加班不调休是否违法，需分情况判断。

　　 若安排劳动者在休息日加班，企业应优先安排调休；若无法安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以休息日加班后不调休，且不支付相应加班费，就违反了法律规定。

　　 若是在工作日延长工作时间加班，以及在法定休假日加班，法律未规定可以调休，企业必须支付相应的加班工资。工作日加班，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若企业不支付，同样属于违法行为。

　　 判断加班不调休是否违法，关键在于加班时间的性质、企业是否安排调休以及是否支付了相应的加班工资。劳动者遇到企业违法加班情况，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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