外勤销售发生车祸可以认定工伤吗

　　外勤销售发生车祸可以认定工伤吗？外勤销售发生车祸能否认定工伤要依具体情况判断。执行工作任务途中、上下班途中，非本人主要责任的车祸一般可认定工伤；非工作时间或从事无关活动时发生的通常不能认定。关键看工作相关条件及责任比例，可收集证据申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外勤销售发生车祸可以认定工伤吗

　　 外勤销售发生车祸是否可认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外勤销售工作性质决定其工作场所具有流动性，工作时间并非局限于固定办公地点。若外勤销售是在执行工作任务过程中，如前往客户处洽谈业务、送货等途中发生车祸，且本人在事故中不承担主要责任，一般可认定为工伤。

　　 此外，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可视作工伤。但如果外勤销售并非在工作时间，或虽在工作时间但从事与工作无关的活动时发生车祸，通常不能认定为工伤。

　　 总之，外勤销售发生车祸能否认定工伤，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，以及在事故中承担的责任比例。当事人可收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　 二、外卖送餐员工自己摔能认定工伤吗

　　 外卖送餐员自己摔倒能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 若外卖员与平台或相关企业存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，通常能认定为工伤。比如在送餐过程中，为了及时送达订单，在合理路线上不慎摔倒，这种情形符合工伤认定的条件。

　　 若外卖员以灵活就业形式接单，与平台是合作关系，一般不能直接认定工伤。不过，要是平台为外卖员购买了特定的商业保险，在符合保险条款的情况下，可通过保险获得相应赔偿。

　　 此外，若外卖员在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒受伤，也可视作工伤。但如果是在非工作时间，或者虽在工作时间但因个人从事与工作无关的活动而摔倒，通常无法认定为工伤。

　　 总之，外卖送餐员自己摔倒能否认定工伤，关键在于是否满足工伤认定的各项条件，要结合具体事实和证据判断。

　　 三、外卖员工作受伤能否获得工伤赔偿

　　 外卖员工作受伤能否获得工伤赔偿，需分情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤，可获得工伤赔偿。例如，外卖员在送餐途中遭遇交通事故受伤，只要是在工作过程中，通常可认定为工伤。

　　 若外卖员以合作形式提供服务，与平台或公司不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。但如果符合人身损害赔偿的条件，可依据相关民事法律要求侵权方承担赔偿责任。比如第三方车辆违规导致外卖员受伤，外卖员可向该第三方索赔。

　　 所以，外卖员工作受伤能否获得工伤赔偿关键在于其与平台或公司的关系以及受伤情形是否符合工伤认定标准。

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