用人单位不参加工伤保险的应该如何处理

　　用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？用人单位不参加工伤保险，会被责令限期参加并补缴费用，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴额1至3倍罚款。职工工伤由单位支付费用，不支付则基金先行支付后追偿。单位要担责，职工应维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理

　　 用人单位不参加工伤保险，应按以下方式处理：

　　 第一，责令限期参加。社会保险行政部门会责令该用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。

　　 第二，加收滞纳金。用人单位需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　 第三，罚款。若用人单位逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　 第四，支付费用。用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

　　 用人单位不参加工伤保险违反法律规定，损害职工权益，需承担相应法律责任。职工应了解自身权益，在遭遇工伤时积极维权。

　　 二、用人单位对工伤鉴定不服有什么办法呢

　　 用人单位对工伤鉴定不服，可通过以下途径解决：

　　 1. 申请再次鉴定：自收到鉴定结论之日起规定期限内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

　　 2. 行政复议或行政诉讼：若用人单位认为工伤认定程序存在违法等问题，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。不过需注意的是，若已就工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼，在行政复议或行政诉讼期间，劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论停止执行。

　　 3. 提供新证据：若用人单位有新的证据足以推翻原鉴定结论，可与劳动能力鉴定委员会沟通，尝试启动重新鉴定程序。

　　 在处理此类问题时，用人单位要严格依照法定程序进行，以合法的方式维护自身权益。

　　 三、用人单位未参加工伤保险其工伤能认定吗

　　 用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤仍能认定。

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

　　 即便用人单位未为职工缴纳工伤保险费，只要职工符合上述工伤认定情形，就可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按照规定的标准支付。所以，用人单位未参加工伤保险，不影响职工的工伤认定。

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