小学学校工伤认定标准及赔偿

　　小学学校工伤认定标准及赔偿？小学学校工伤认定适用《工伤保险条例》，认定标准包括工作时间场所因工作受伤、履行职责受暴力伤害等六种情形。赔偿方面，有医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，费用按相关规定支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小学学校工伤认定标准及赔偿

　　 小学学校工伤认定适用《工伤保险条例》。认定标准如下：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如教师在课堂授课时被意外坠落物品砸伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。像教师课后整理教学用具时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如教师制止学生冲突时被打伤。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 赔偿方面：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 二、小时工工伤期间工资发放标准

　　 小时工在工伤期间，工资发放标准遵循以下规则。

　　 如果小时工与用人单位存在劳动关系，按《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 若小时工属于非全日制用工，依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。工资发放通常也需保障劳动者在工伤治疗期间获得合理补偿，应维持其正常工作时的收入水平。

　　 三、小孩上班摔伤还有工伤认定吗

　　 小孩上班摔伤是否能进行工伤认定，需分情况讨论。

　　 若小孩不满16周岁，属于童工。根据法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，但其并不进行工伤认定。因为使用童工本身是违法行为，劳动保障行政部门会对用人单位进行处罚。

　　 若小孩已满16周岁，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。只要符合条件，就可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请。

　　 所以，小孩上班摔伤，满16周岁且符合条件可申请工伤认定；不满16周岁则不进行工伤认定，但可获一次性赔偿。

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