入职后没有签劳动合同可以仲裁吗

　　入职后没有签劳动合同可以仲裁吗？入职后未签劳动合同可申请仲裁，用人单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资。申请时劳动者需收集证据证明劳动关系，按流程进行仲裁，且仲裁有时效限制，权益受损应及时维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职后没有签劳动合同可以仲裁吗

　　 入职后未签劳动合同可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 申请仲裁时，劳动者需收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。仲裁流程如下：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会在收到申请后决定是否受理；若受理，会安排开庭时间并通知双方；开庭审理后作出仲裁裁决。

　　 需注意，仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者发现未签劳动合同权益受损，应及时申请仲裁，依法维护自身合法权益。

　　 二、多久可以签订无固定期限劳动合同

　　 根据法律规定，存在三种情形可签订无固定期限劳动合同：

　　 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。比如劳动者从入职某公司起，一直持续工作满十年，就符合此条件。

　　 第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这主要是针对特定改革情况，保障老员工权益。

　　 第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者与用人单位已连续签过两次固定期限合同，满足条件时可要求签无固定期限合同。

　　 三、解除劳动合同证明书丢了如何处理

　　 若解除劳动合同证明书丢失，可按以下步骤处理：

　　 首先，联系原用人单位。向原单位说明解除劳动合同证明书丢失情况，请求其补发。多数单位有相关人事档案记录，一般会配合重新开具。

　　 其次，准备必要材料。去原单位补办时，可能需携带个人身份证、工作证、社保卡等能证明曾在该单位工作的材料，以方便单位核实身份和工作信息。

　　 再次，若原单位拒绝补办，可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护权益。向劳动监察部门投诉，请求介入协调；也可申请劳动仲裁，要求原单位依法重新开具证明。

　　 最后，留好相关凭证。拿到重新开具的解除劳动合同证明书后，妥善保存，可复印备份以防再次丢失。若通过劳动监察或仲裁解决，保留好相关处理文件和记录。

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