职工在上下班途中突发疾病死亡是否工伤

　　职工在上下班途中突发疾病死亡是否工伤？职工上下班途中突发疾病死亡，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害可认定工伤，不包括突发疾病死亡。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工在上下班途中突发疾病死亡是否工伤

　　 职工在上下班途中突发疾病死亡，一般情况下不算工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但不包含突发疾病死亡情况。

　　 不过，有特殊情形。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这里强调的是“工作时间和工作岗位”，并非上下班途中。

　　 举例来说，如果职工在下班刚出单位门口突发疾病，立即送医并在48小时内死亡，因其不在工作岗位上持续工作状态，通常难以认定为工伤。

　　 所以，通常职工在上下班途中突发疾病死亡不能认定为工伤，只有符合“工作时间和工作岗位”相关条件才可视同工伤。

　　 二、职工提出工伤认定时需要准备哪些材料

　　 职工提出工伤认定需准备以下材料：

　　 1. 工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），准确说明职工的受伤情况或所患职业病。

　　 4. 其他材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

　　 三、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准内容

　　 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是对职工因工负伤或患职业病后，在工伤医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

　　 该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。一级伤残包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。二级伤残涵盖重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。三级伤残有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、截瘫肌力3级等。

　　 四级伤残如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。五级伤残包括癫痛中度、四肢瘫肌力4级等。六级伤残有轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等。七级伤残如偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等。八级伤残包括人格改变、单肢体瘫肌力4级等。九级伤残有癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。十级伤残如符合中度毁容标准之一项者、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛等。

　　 这一标准为工伤职工的伤残评定提供了明确规范，保障了职工和用人单位双方的合法权益。

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