虚假讨薪罪立案标准

　　虚假讨薪罪立案标准？我国刑法无“虚假讨薪罪”，实践中依情形以他罪认定处理。以非法占有为目的假讨薪可能涉嫌诈骗罪，数额不同标准不同可立案追诉；假讨薪中暴力强拿财物可能涉嫌寻衅滋事罪，达到一定价值或次数应立案；还可能因扰乱秩序受治安处罚，需依具体情况适用法律。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、虚假讨薪罪立案标准

　　 目前我国刑法中并没有“虚假讨薪罪”这一罪名。实践中，对于通过虚假手段讨薪的行为，可能会依据不同情形以其他罪名进行认定和处理。

　　 若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，利用讨薪的幌子骗取公私财物，达到一定数额标准，可能涉嫌诈骗罪。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大，达到相应标准可予以立案追诉。

　　 若在虚假讨薪过程中，对用人单位相关人员使用暴力、威胁等手段，强拿硬要公私财物，扰乱社会秩序，可能涉嫌寻衅滋事罪。如强拿硬要公私财物价值一千元以上，或者多次强拿硬要的，应当立案。

　　 此外，若通过虚假讨薪扰乱单位秩序、公共场所秩序等，符合相关违反治安管理处罚法规定的，会给予相应治安处罚。总之，对于虚假讨薪行为的处理，要依据具体行为方式、情节及危害后果等，准确适用法律。

　　 二、委托代理人讨薪合法吗

　　 委托代理人讨薪是合法的。

　　 从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人可以通过代理人实施民事法律行为。在讨薪这一涉及自身民事权益的事项中，劳动者有权委托他人代为处理。

　　 从实际操作角度而言，委托代理人讨薪具有一定合理性和必要性。一方面，劳动者可能因自身工作繁忙、缺乏法律知识或存在其他客观原因，无法亲自投入大量时间和精力进行讨薪活动。此时，委托专业的代理人，如律师等，能够凭借其专业的法律知识和丰富的经验，更有效地维护劳动者的合法权益。

　　 另一方面，委托代理人讨薪需遵循法定程序。劳动者应当向代理人出具授权委托书，明确委托事项、权限范围等内容，以确保代理人的行为在授权范围内进行，从而保障讨薪行为的合法性和有效性。

　　 总之，只要委托程序合法合规，委托代理人讨薪是合法且合理的维权方式。

　　 三、天津讨薪找哪个部门最有效

　　 在天津讨薪，可考虑以下几个较为有效的部门：

　　 一是劳动监察部门。劳动者可向用工所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为可责令改正，给予行政处罚。其优势在于处理程序相对简便、高效，能快速介入调查，要求用人单位提供工资支付相关证据，督促其支付工资。

　　 二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，裁决结果具有法律效力。劳动者需提交仲裁申请书、相关证据等，仲裁委将依法审理并作出裁决，通常能较好地保障劳动者合法权益。

　　 三是人民法院。若对仲裁结果不服或用人单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼或申请强制执行。法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者最终获得应得的工资报酬。同时，对于一些符合条件的讨薪案件，还可申请先予执行，以解燃眉之急。

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