职工有情形之一的应当认定为工伤

　　职工有情形之一的应当认定为工伤？依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通事故受伤等应认定为工伤，还有法规规定的其他情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、职工有情形之一的应当认定为工伤

　　 依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工厂工人在生产线上操作机器时受伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像劳动者在下班前对工作设备进行清理维护时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止不法行为时受伤。

　　 4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员外出洽谈业务遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 二、职业病多久可以提出工伤认定申请

　　 职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 需要强调，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，无论是单位还是职工一方，都应重视申请时间，及时提出申请以保障自身权益。

　　 三、职工下班途中摔倒能否认定为工伤

　　 职工下班途中摔倒一般不能认定为工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

　　 职工下班途中摔倒，通常是由自身原因导致，并非因交通事故或规定的特定事故伤害，不符合工伤认定条件。若要认定为工伤的“交通事故”，需具备车辆、在道路上发生、有损害后果、存在过错或意外等要素，且本人不承担主要责任。而单纯的摔倒不涉及车辆碰撞等符合交通事故的情形。

　　 不过，存在特殊情况。如果职工摔倒受伤是因道路存在缺陷等第三方原因，能证明第三方对此有责任，且经过相关法律程序认定，有可能通过法律途径争取权益，但这也不属于典型的工伤认定范畴。所以，通常情况下职工下班途中摔倒难以认定为工伤。

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