什么情况下要签订无固定期限劳动合同

　　什么情况下要签订无固定期限劳动合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形应签无固定期限劳动合同：双方协商一致；劳动者连续工作满十年；初次实行合同制度或国企改制时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同；满一年未订书面合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况下要签订无固定期限劳动合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下情形应当签订无固定期限劳动合同：

　　 1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　 2.连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 3.初次实行合同制度或国企改制：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 4.连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 5.满一年未订书面合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿吗

　　 劳动合同到期企业不续签，通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在企业工作了3年5个月，企业不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿。若工作3年7个月，则支付4个月工资。

　　 不过，若企业提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，企业无需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 三、单位名称变更需要重新签订劳动合同吗

　　 单位名称变更通常不需要重新签订劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。单位名称变更只是用人单位的外在标识发生变化，其作为劳动合同一方当事人的主体资格并未改变，原劳动合同继续有效。

　　 不过，虽然不强制重新签订，但实践中为避免不必要的纠纷，也为让劳动者更清晰明确双方权利义务，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同中的用人单位名称条款。在新合同中对原合同继续履行作出说明，确保劳动者权益不受影响。重新签订合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。若单位借名称变更恶意侵害劳动者权益，劳动者可依法维护自身合法权益。

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