劳动合同终止需要支付经济补偿金吗

　　劳动合同终止需要支付经济补偿金吗？劳动合同终止是否支付经济补偿金分情况而定。用人单位破产、提前解散等致合同终止，或期满除单位提条件续订而劳动者不同意外，需支付补偿；劳动者享受养老待遇等情况终止则无需支付。补偿按工作年限计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同终止需要支付经济补偿金吗

　　 劳动合同终止是否需支付经济补偿金，要分情况判断：

　　 1.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿金。

　　 2.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

　　 3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、劳动合同没拿到怎么申请劳动仲裁

　　 若未拿到劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。即使没有劳动合同，也可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，准备仲裁申请书。申请书应写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　 第三，提交申请。准备好材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。

　　 第四，等待受理与审理。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。受理后，会安排开庭审理，届时需准时参加，并在庭审中充分阐述观点和提供证据。

　　 第五，获取裁决结果。仲裁庭审理后会作出裁决，若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

　　 三、未订立合同时劳动关系确认的办法是什么

　　 未订立合同时，可通过以下办法确认劳动关系：

　　 1.参照凭证认定：用人单位未与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　 2.劳动和社会保障部调查：根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 若遇到此类问题，建议及时收集相关证据，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

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