未签合同被员工告到劳动仲裁怎么办

　　未签合同被员工告到劳动仲裁怎么办？未签合同被员工告到劳动仲裁，用人单位可按四步应对：一是收集工资支付记录等证据，有员工拒签证据要保留；二是了解未签合同支付双倍工资等法律规定；三是按时参加仲裁，不服结果可起诉；四是尝试协商和解。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未签合同被员工告到劳动仲裁怎么办

　　 当未签合同被员工告到劳动仲裁，可按以下步骤应对：

　　 第一，收集证据。积极收集能证明双方存在劳动关系及其他相关事实的证据，比如工资支付记录，如银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录、业务往来文件等。若有能证明员工拒绝签订合同的证据，更要重点保留。

　　 第二，了解法律规定。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。熟悉相关法律条文，才能准确评估自身责任与风险。

　　 第三，参加仲裁。按时参加劳动仲裁庭审，在庭上如实陈述情况，合理表达自身观点与诉求。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 第四，协商解决。在仲裁过程中，可尝试与员工协商，达成和解协议。协商成功既能化解矛盾，也可避免进一步的法律纠纷与经济损失。

　　 总之，面对劳动仲裁，用人单位应积极应对，依法处理，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗

　　 劳动仲裁并非必须解除合同才能进行。

　　 在劳动纠纷中，劳动者或用人单位可就多种事项申请仲裁，是否解除合同并非申请仲裁的前置条件。若存在以下情形，即使未解除劳动合同也能申请仲裁：

　　 1.确认劳动关系：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，可申请仲裁以确定劳动关系。

　　 2.支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬，劳动者可申请仲裁追讨。

　　 3.缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权通过仲裁要求单位补缴。

　　 4.履行劳动合同约定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可申请仲裁维护权益。

　　 当然，涉及经济补偿、赔偿金等纠纷时，往往与劳动合同解除相关，但这也不意味着必须先解除合同才能仲裁。当事人可在仲裁请求中明确解除合同并要求相应补偿。

　　 三、劳动合同到期不续签是否继续交保险

　　 劳动合同到期不续签，保险是否继续缴纳需分情况来看。

　　 若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位继续工作，且单位未表示异议，双方形成了事实劳动关系。在这种情况下，单位有义务按照规定继续为劳动者缴纳社会保险。因为根据相关法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳各项社会保险。

　　 若劳动合同到期，劳动者和单位明确不再续签，劳动关系终止。自劳动关系终止之日起，单位便没有义务再为劳动者缴纳社会保险。

　　 需注意的是，单位停止缴纳社保前，应按照规定办理社保减员等相关手续。同时，劳动者若不想社保中断，可自行以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，或尽快找到新的工作单位，由新单位接续缴纳社保。总之，劳动合同到期不续签后社保是否继续缴纳，关键在于劳动关系是否存续。

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