劳务派遣工伤能辞退吗

　　劳务派遣工伤能辞退吗？劳务派遣员工发生工伤后一般不能随意辞退。处于医疗期，派遣单位不能以不能胜任工作等理由辞退。若员工有严重违纪等情形，可解除合同。丧失部分劳动能力按工伤保险规定执行，治愈不影响工作，协商一致可依法解约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务派遣工伤能辞退吗

　　 劳务派遣员工发生工伤后，一般不能随意辞退。

　　 依据《劳动合同法》相关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，若劳务派遣员工因工伤处于医疗期，派遣单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由将其辞退。

　　 不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，派遣单位可以解除劳动合同。

　　 当工伤员工经过治疗后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，应按照国家有关工伤保险的规定执行。如果工伤已治愈且不影响工作，派遣单位与用工单位在协商一致，并遵循相关法律程序的情况下，可依法解除劳务派遣协议。

　　 二、离职后可以起诉工伤吗

　　 离职后可以起诉工伤。根据法律规定，申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。只要在规定时间内，即使离职，劳动者也有权利申请工伤认定。

　　 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自行申请工伤认定后，可根据认定结果享受相应的工伤待遇。

　　 若用人单位不配合或对赔偿有争议，劳动者可通过法律途径解决。可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

　　 不过，离职后起诉工伤需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及伤害属于工伤范畴。证据充分与否对案件结果至关重要。

　　 三、借工伤故意敲诈能判刑吗

　　 借工伤故意敲诈可能会被判刑。这种行为若符合敲诈勒索罪的构成要件，要承担刑事责任。

　　 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。借工伤故意敲诈，若其故意虚构事实或隐瞒真相，以威胁或要挟手段向用人单位或相关方索取财物，且财物数额达到当地规定的敲诈勒索罪的立案标准，就会被认定为犯罪。

　　 根据法律规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

　　 不过，在实际判定时，要结合具体情况，综合考量行为人是否有非法占有的目的、是否实施了威胁要挟行为、索要财物的数额等因素。若被怀疑存在此类行为，应通过法律途径调查核实，以确保各方合法权益。

　　 以上是关于劳务派遣工伤能辞退吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！