什么情况要签订无固定期限劳动合同

　　什么情况要签订无固定期限劳动合同？法律规定三种情况需签无固定期限劳动合同：劳动者在同一单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同且无单位可解约情形。满一年不签书面合同也视为已订立。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况要签订无固定期限劳动合同

　　 根据法律规定，以下三种情况需要签订无固定期限劳动合同：

　　 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里强调“连续工作”，是指劳动者不间断地在同一用人单位工作达到十年。例如，劳动者自入职以来一直在同一家公司工作，从未中断，工作时长累计满十年，此时用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　 第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是考虑到特定改革背景下对老员工权益的保护。

　　 第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。法定情形包括严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。连续订立两次固定期限合同后，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、企业怎样避免不签订无固定期限劳动合同

　　 企业可通过以下途径避免不签订无固定期限劳动合同：

　　 1.精准把握签订条件：熟悉法律规定的应签订无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在本企业连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，避免因未了解规定而误签。

　　 2.规范合同签订流程：每次签订劳动合同时，明确合同期限、起始与终止日期等关键内容，确保合同条款完整规范，避免产生歧义或纠纷。

　　 3.灵活用工与合理管理：根据企业实际需求，采用非全日制用工、劳务派遣等灵活用工形式，避免与部分员工建立应当签订无固定期限劳动合同的劳动关系。同时，加强员工日常管理，完善绩效考核制度，对于不符合岗位要求的员工，依据合法程序解除劳动关系。

　　 4.协商与沟通：在劳动合同到期前，与员工充分沟通续约意向。若企业不想签订无固定期限劳动合同，可在符合法律规定的情况下，与员工协商终止劳动关系，并给予相应经济补偿。

　　 5.依法操作：在整个用工及合同管理过程中，严格遵守劳动法律法规，避免因违法行为导致需签订无固定期限劳动合同的法律后果。

　　 三、用人单位宣告破产劳动合同终止吗

　　 用人单位宣告破产，劳动合同终止。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因为企业破产意味着其丧失了继续履行劳动合同的能力和客观条件。企业进入破产程序后，会停止正常的生产经营活动，资产将用于清偿债务等，已无法按照劳动合同约定为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬等，劳动合同继续履行的基础不复存在。

　　 不过，在此种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位宣告破产时，劳动合同会依法终止，同时劳动者可依法获得相应经济补偿。

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