上下班途中摔伤能认定工伤吗

　　上下班途中摔伤能认定工伤吗？上下班途中摔伤能否认定工伤需分情况。非本人主要责任的交通事故等伤害可认定；自己不慎摔伤通常不能认定。若因道路隐患且管理部门有过错，可民事诉讼索赔；因履职受暴力等摔伤符合条件也可能认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上下班途中摔伤能认定工伤吗

　　 上下班途中摔伤能否认定工伤，需分情况判断。

　　 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在上下班途中自己不慎摔伤，这种情况不属于上述规定的受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常不能认定为工伤。

　　 不过，如果摔伤是因道路存在安全隐患，如路面有坑洼、积水结冰等情况，且能证明相关管理部门存在管理不善的过错，职工可以通过民事诉讼要求管理部门承担相应赔偿责任。

　　 此外，要是职工在上下班途中，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即使是摔伤，只要符合条件，也有可能被认定为工伤。所以，上下班途中摔伤是否认定工伤要具体情况具体分析。

　　 二、上下班什么情况可以认定工伤

　　 根据相关法律规定，上下班途中以下情况可认定为工伤：

　　 第一，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。“合理时间”不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、处理合理事务等情况下的上下班时间；“合理路线”包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。“非本人主要责任”需以交通管理等部门出具的法律文书或人民法院生效裁判为依据。

　　 第二，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故，也有可能认定为工伤。例如，下班途中顺便买菜、接孩子等。

　　 需注意，职工需提供相关证据材料，按规定程序申请工伤认定。

　　 三、上下班途中交通事故工伤认定

　　 上下班途中发生交通事故，认定工伤需满足一定条件。

　　 首先，事故需发生在合理的上下班时间和路线上。合理时间指正常上下班时间及合理加班、提前上班等时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

　　 其次，在事故责任认定方面，职工本人需承担非主要责任。即职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才可认定为工伤。若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　 最后，需有相关证据材料。职工要提供交通事故责任认定书，这是认定责任划分的关键证据；同时还需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

　　 在上下班途中因交通事故申请工伤认定时，要确保符合上述条件，并准备好充分的证据，以保障自身合法权益。

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