受伤就能做工伤认定吗怎么赔偿

　　受伤就能做工伤认定吗怎么赔偿？受伤不一定能认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间因工作原因受伤等。认定工伤后，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等。申请要在规定期限内向当地社保部门提出并提供材料。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、受伤就能做工伤认定吗怎么赔偿

　　 受伤不一定能做工伤认定。需符合《工伤保险条例》规定情形，才可认定为工伤。认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 若被认定为工伤，赔偿如下：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 申请工伤认定需在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出，并按要求提供相关材料。

　　 二、受伤后没去医院还能认定工伤吗

　　 受伤后没去医院也可能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的情形，而非是否去医院。

　　 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即使受伤后没去医院，若有其他证据能证明符合工伤认定条件，依然可以申请。

　　 申请认定工伤时，需提供相关证据。比如劳动合同、考勤记录证明劳动关系及工作时间；同事证言、现场监控等证实受伤是因工作原因。若伤势较轻没去医院，但有现场照片、诊断小票能证明受伤事实，也对认定有帮助。

　　 不过，没有医院的诊断证明等材料，会增加认定难度。社会保险行政部门可能要求补正材料，甚至调查核实。所以，受伤后建议及时就医，保留好诊断证明、病历等材料，以便顺利进行工伤认定。

　　 三、受伤后不被认定为工伤怎么处理

　　 若受伤后不被认定为工伤，可按以下步骤处理：

　　 第一，查看认定决定书。确认不予认定工伤的理由，仔细研究决定书所依据的事实和法律条款，明确问题所在。

　　 第二，申请行政复议。自收到工伤认定结论之日起规定期限内，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请，提交书面复议申请及相关证据材料，说明复议请求和理由。

　　 第三，提起行政诉讼。对行政复议结果不服，或不想申请复议，可自知道或应当知道作出行政行为之日起一定期限内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，证明自己的受伤情况符合工伤认定条件。

　　 第四，寻求其他途径。若无法通过工伤认定获得赔偿，可根据实际情况，考虑通过民事侵权诉讼等方式，向相关责任方主张赔偿。

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