没有工伤认定可以做工伤鉴定吗

　　没有工伤认定可以做工伤鉴定吗？工伤认定是工伤鉴定的前提条件。工伤认定是社保行政部门确认职工伤害是否属工伤的行政行为，工伤鉴定是认定工伤后对职工劳动功能和自理障碍程度的等级鉴定。职工应先申请认定，再申请鉴定以维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有工伤认定可以做工伤鉴定吗

　　 不可以。工伤认定是进行工伤鉴定的前提条件。

　　 工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范畴作出的行政确认行为。只有经过工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤，才具备进行工伤鉴定的基础。

　　 工伤鉴定则是在认定为工伤的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定相应的赔偿标准等。如果没有经过工伤认定，就无法明确该伤害是否属于工伤，也就不存在依据工伤进行劳动能力鉴定的前提。

　　 若职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等应在规定时限内申请工伤认定。待认定为工伤后，再根据情况申请工伤鉴定，以保障自身的合法权益。所以，没有工伤认定不能做工伤鉴定。

　　 二、没有工伤保险怎么申请工伤赔偿

　　 没有工伤保险也可申请工伤赔偿，步骤如下：

　　 首先，确认劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 最后，要求赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 三、没有鉴定劳动合同工伤怎么赔偿

　　 未签订劳动合同，发生工伤可按以下步骤获赔：

　　 第一，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定与用人单位存在劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 第四，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系并认定为工伤，职工就能依法获得相应赔偿。

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