做工伤认定需要先去做劳动仲裁吗

　　做工伤认定需要先去做劳动仲裁吗？做工伤认定通常无需先进行劳动仲裁。一般由社保行政部门依《工伤保险条例》认定，单位或职工等按规定时间申请，提交相关材料。但当用人单位与劳动者劳动关系有争议，需先仲裁或判决确定，才能继续认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做工伤认定需要先去做劳动仲裁吗

　　 做工伤认定通常不需要先进行劳动仲裁。

　　 工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》，对职工受到的伤害是否属于工伤进行认定的行政行为。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 然而，若用人单位与劳动者就劳动关系存在争议，社会保险行政部门无法确定劳动关系，此时则需先通过劳动仲裁或法院判决来确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提条件之一。只有在确定双方存在劳动关系后，才能继续进行工伤认定程序。所以，只有在劳动关系不明确的情况下，才需要先进行劳动仲裁，正常情况下无需如此。

　　 二、做工伤鉴定后不辞职可拿到补助吗

　　 做工伤鉴定后不辞职也可能拿到补助，具体取决于工伤鉴定的结果以及当地的工伤保险政策。

　　 一般来说，工伤职工在鉴定后，可享受的补助分为不同情况。其一，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，只要被认定为工伤并评定了伤残等级，无论是否辞职，都能获得这笔补助。其标准依据伤残等级确定，等级越高，补助金额越高。其二，对于五到十级伤残，在不辞职的情况下，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　 不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需要在解除或终止劳动关系时才能领取。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，目的是对工伤职工再就业和后续医疗给予一定经济补偿。

　　 所以，做工伤鉴定后不辞职，虽不能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可获得一次性伤残补助金等其他相应补助。

　　 三、做工伤认定申请去哪个部门申请呢

　　 申请工伤认定需前往统筹地区社会保险行政部门。一般而言，是用人单位所在地的人力资源和社会保障局。

　　 按照属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，可在生产经营地进行认定。

　　 此外，对于特殊情况，如用人单位在其他统筹地区已为职工参加工伤保险，应在参保地进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。材料准备齐全，按流程提交申请，社会保险行政部门会依法作出工伤认定决定。

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