未签订劳动合同赔偿双倍工资怎么算

　　未签订劳动合同赔偿双倍工资怎么算？未签订劳动合同赔偿双倍工资，计算基数按劳动者应得工资定，低于当地最低工资标准按后者算。计算从用工满一月次日起，至补订合同前一日止。满一年未订，视为订立无固定期限合同，还举例说明了赔偿金额算法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未签订劳动合同赔偿双倍工资怎么算

　　 未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：

　　 双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　 计算期间从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，劳动者月工资为5000元，从入职第二个月开始计算双倍工资，若第6个月签订合同，则这5个月中，除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5000×4=20000元作为双倍工资的赔偿。

　　 二、给工地包工头干活不给工资怎么办

　　 若给工地包工头干活却未拿到工资，可通过以下途径解决：

　　 首先，与包工头协商。直接和包工头沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解不给工资的原因，争取和平解决。

　　 其次，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与包工头的聊天记录、工作照片或视频等，这些证据能证明你与包工头之间存在劳务关系以及应得的工资数额。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。你需携带相关证据前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明情况。

　　 也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

　　 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书、相关证据等，向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

　　 在整个过程中，要保持冷静，依法依规解决问题。

　　 三、退休前被单位开除影响退休工资吗

　　 退休前被单位开除是否影响退休工资，需分情况判断。

　　 若单位开除符合法律规定，且员工此前养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），达到法定退休年龄时，可正常办理退休并领取养老金。因为退休工资主要与个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工平均工资等因素相关，并非取决于是否被单位开除。

　　 若因被开除导致养老保险累计缴费不满规定年限，可能无法按时领取养老金或影响养老金数额。例如，被开除后未及时以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，到退休时累计缴费不足15年，可能需延迟退休继续缴费，直至满足条件才能领取养老金。

　　 此外，若被开除涉及违法犯罪，根据相关规定，服刑期间停止发放养老金，刑满释放后按服刑前标准继续发放，并参加以后的基本养老金调整。

　　 综上，退休前被单位开除不一定影响退休工资，关键在于养老保险的缴纳情况。

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