签的无固定期限劳动合同怎么赔偿

　　签的无固定期限劳动合同怎么赔偿？签无固定期限劳动合同，赔偿情况多样。单位违法解除或终止，按经济补偿标准二倍赔偿；协商一致解除，支付经济补偿；劳动者严重违规或主动提出解除，一般无赔偿，赔偿依具体情形和法律定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签的无固定期限劳动合同怎么赔偿

　　 签了无固定期限劳动合同，赔偿情况分多种。

　　 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依照上述经济补偿的计算方式。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿。

　　 若劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，通常也不存在用人单位支付赔偿的情况。

　　 总之，无固定期限劳动合同赔偿要依据具体解除或终止情形及法律规定确定。

　　 二、签了解除劳动合同通知书还能仲裁吗

　　 签了解除劳动合同通知书仍可申请仲裁。劳动者签订该通知书，并不意味着放弃仲裁权利。

　　 若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法情形，如违法解除、未支付经济补偿等，即便已签署通知书，也能申请仲裁维权。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，或计算经济补偿金额有误，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 不过，签订通知书的行为可能会对仲裁结果产生影响。若通知书明确约定双方再无其他争议，且劳动者是在自愿、明知内容的情况下签署，仲裁请求可能不被支持。但如果能证明签署时存在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，仲裁委仍会综合考量作出裁决。

　　 申请仲裁时，劳动者要提供能支持自身主张的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以保障合法权益。

　　 三、什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

　　 根据法律规定，以下情况用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：

　　 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此连续工作十年是指不间断地在同一单位工作达到十年时长。

　　 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。既要求连续工作年限，又对距离退休年龄有要求，是为保障临近退休劳动者权益。

　　 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。第三十九条为劳动者存在过错等情形，第四十条第一项、第二项涉及劳动者不能胜任工作等情况，不存在这些情况时，再次续订需签订无固定期限合同。

　　 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面合同的一种约束。

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