请问在上班时受工伤后工工资怎么赔偿

　　请问在上班时受工伤后工工资怎么赔偿？上班受工伤，工资赔偿分情况处理。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇。单位未支付，职工可协商或走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、请问在上班时受工伤后工工资怎么赔偿

　　 上班时受工伤，工资赔偿按以下情况处理：

　　 1. 停工留薪期内：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

　　 2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 3. 评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 若单位未按规定支付工伤期间工资，职工可先与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、请问工伤鉴定通过后能拿到几种赔偿金

　　 工伤鉴定通过后，劳动者一般能拿到以下几种赔偿金：

　　 1. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

　　 2. 伤残津贴：针对一至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付。标准根据不同伤残等级确定。

　　 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 此外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。不同地区的赔偿标准和具体项目可能存在差异。

　　 三、认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗

　　 认定工伤后辞职，一般可以获得相应赔偿。

　　 首先，工伤职工享有工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工受伤被认定为工伤后，可依法享受医疗费用、康复费用、辅助器具费等赔偿。即使辞职，这些已经确定发生的费用赔偿不受影响。

　　 其次，对于辞职后还可能获得的赔偿，若工伤达到一定伤残等级，职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。

　　 不过，要获取赔偿需按照法定程序进行。职工应在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。所以，认定工伤后辞职仍有机会获得赔偿，但要按法定流程操作。

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