意外骨折可以认定工伤吗

　　意外骨折可以认定工伤吗？意外骨折能否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤骨折，或上下班途中非本人主责的交通等事故致骨折，可认定；非工作相关的则一般不能认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、意外骨折可以认定工伤吗

　　 意外骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，满足一定条件的可以认定为工伤。

　　 第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌意外骨折，就符合此情形。

　　 第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也可认定为工伤。像工厂工人在下班后清理工作场地，不慎摔倒骨折。

　　 第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，同样能认定。比如保安在工作中制止不法行为而受伤骨折。

　　 此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，也可视作工伤。

　　 但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的意外骨折，一般不能认定为工伤。

　　 二、意外险能申请工伤认定吗

　　 意外险与工伤认定是两个不同的概念。意外险是一种商业保险，目的是在被保险人遭遇意外事故时给予经济补偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 购买意外险不影响申请工伤认定。申请工伤认定有其特定条件，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都符合认定工伤的标准。

　　 只要符合上述工伤认定的条件，即使职工有意外险，也能向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。同时，意外险的赔付与工伤保险待遇并不冲突，二者可以兼得，能更好地保障职工权益。

　　 三、意外险可以做工伤认定吗

　　 意外险与工伤认定是两个不同概念，意外险不能直接用于做工伤认定。

　　 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定有严格法律程序和标准，需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 而意外险是商业保险，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司对合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或当被保险人死亡、伤残、疾病或达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任。

　　 虽然意外险理赔和工伤认定都可能涉及意外事故导致的伤害，但意外险不能替代工伤认定程序。若职工发生工伤，仍需按照法律规定申请工伤认定，以享受相应工伤保险待遇。

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