精神类疾病能辞退吗

　　精神类疾病能辞退吗？用人单位能否辞退患精神类疾病员工要依具体情况判断。医疗期内不能以此解除合同，违法解除需担责赔偿；医疗期满不能工作，提前通知或付代通知金可解约并付补偿；能胜任工作则不能随意辞退。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、精神类疾病能辞退吗

　　 用人单位能否辞退患有精神类疾病的员工，需依据具体情形判断。

　　 若员工在规定的医疗期内，用人单位不能以员工患有精神类疾病为由解除劳动合同。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。

　　 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若员工虽患有精神类疾病，但不影响其正常履行工作职责，能胜任工作，用人单位不能随意辞退。否则，同样构成违法解除劳动合同。

　　 二、警告信辞退完赔偿吗

　　 公司发出警告信后辞退员工是否赔偿，需分情况判断。

　　 若公司依据合法有效的规章制度，且员工严重违反该制度，公司发出警告信后辞退员工，无需支付赔偿。比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司有足够证据证明员工过错，辞退属合法解除劳动关系。

　　 若公司无合理依据，随意发出警告信并辞退员工，属于违法解除。这种情况下，公司要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 若公司发出警告信后，员工有改正表现，但公司仍辞退，且无法证明员工存在严重违纪行为，也需支付赔偿。

　　 员工遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、酒吧辞退鼓手违法吗

　　 酒吧辞退鼓手是否违法，需依据具体情况判断。

　　 若酒吧与鼓手签订了劳动合同，在鼓手不存在《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，酒吧无正当理由辞退鼓手，便属于违法解除劳动合同。此时，鼓手有权要求酒吧继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，酒吧应按照经济补偿标准的二倍向鼓手支付赔偿金。经济补偿按鼓手在酒吧的工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 若酒吧与鼓手是劳务关系，这要依据双方签订的劳务合同约定。若合同中未约定酒吧可随意辞退鼓手的情形，酒吧无故辞退鼓手，需承担违约责任，向鼓手支付违约金或赔偿其相应损失。

　　 总之，酒吧辞退鼓手是否违法，关键看双方的合同性质、合同约定以及辞退的理由是否符合法律规定。

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