没买保险工伤九级怎么赔偿费

　　没买保险工伤九级怎么赔偿费？用人单位未给职工买工伤保险，职工被认定工伤九级，赔偿由单位按《工伤保险条例》支付，包括一次性伤残补助金等多项费用。若单位拒赔，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没买保险工伤九级怎么赔偿费

　　 用人单位未为职工购买工伤保险，职工被认定为工伤九级，赔偿费用由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。具体赔偿项目及标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由用人单位承担。

　　 若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、没买保险不能认定工伤怎么赔

　　 即使没买保险，也不影响工伤认定和赔偿。职工发生工伤后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 认定为工伤后，赔偿责任的承担分以下情况：

　　 1. 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

　　 2. 若属于第三人造成的工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　 职工应注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

　　 三、没鉴定上伤残工伤能认定上吗

　　 能否认定工伤与是否鉴定上伤残并无直接关联。工伤认定是对职工在工作过程中所受伤害是否属于工伤范畴的判定，而伤残鉴定则是在认定为工伤的基础上，对工伤职工伤残程度进行的评定。

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 也就是说，只要符合工伤认定的法定情形，即便最终未鉴定上伤残，也可认定为工伤。认定工伤后，即便没有伤残等级，职工依然能享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

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