扣基本工资是否违法了

　　扣基本工资是否违法了？扣基本工资是否违法要看情况。用人单位有正当理由，如劳动者造成损失、请事假等，扣基本工资合法；无正当理由扣则违法，侵犯劳动者报酬权。遇到这种情况，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、扣基本工资是否违法了

　　 扣基本工资是否违法，需视具体情况判断。

　　 若用人单位有正当理由扣基本工资，不违法。比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，若劳动者请事假等，单位按规定扣除相应基本工资，也合法。

　　 若用人单位无正当理由扣基本工资，则违法。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

　　 遇到用人单位无正当理由扣基本工资的情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、扣减工资是否违法了呢

　　 扣减工资是否违法，需依据具体情况判断。

　　 若用人单位有正当理由扣减工资，则不违法。比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，依法代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定扣除情形，也不违法。

　　 若用人单位无正当理由扣减工资，则属于违法行为。比如未与劳动者协商一致，随意以各种不合理借口扣减工资，或者违反劳动合同约定无故降低工资标准等。遇到此类情况，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、扣押十天工资是否违法

　　 扣押十天工资一般属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位扣押十天工资，且没有法定允许扣除工资的情形，便违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。法定允许扣除工资的情形通常包括代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。

　　 如果用人单位以劳动者给单位造成经济损失为由扣押工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位扣押十天工资不属于法定允许扣除工资的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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